組織・人材人事評価制度の作り方｜小さな会社のシンプルな仕組み
人事評価制度の作り方を、従業員数人〜数十人の小さな会社向けにやさしく解説。目的決め・項目しぼり・評価とフィードバック・処遇反映・運用見直しの…
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keiei-tanuki
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組織づくり
5本の記事
組織・人材
組織・人材パート・アルバイトのやる気を引き出す、お金以外の3つの方法
時給を上げなくてもパート・アルバイトのやる気は引き出せます。承認・役割・関係性という3つの視点で、明日から使える声かけと定着のコツを、中小企…
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組織・人材できる人が辞めていく会社の“静かなサイン”7つと対策
優秀な人が辞める前には必ず静かな前兆が出ます。発言が減る・挑戦しなくなる等のサイン7つと、その根本原因、辞めさせないための具体的な関わり方を…
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経営戦略社員に響く経営理念の作り方｜“額縁で終わらせない”浸透のコツ
立派な経営理念を作ったのに社員に響かない…。その原因と、現場で本当に使われる理念の作り方、日常への落とし込みと浸透のコツを中小企業目線でやさ…
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組織・人材人が辞めない会社の共通点｜小さな会社こそできる定着のコツ7選
「採用してもすぐ辞める」と悩む経営者へ。人が辞めない会社の共通点と、お金をかけずに小さな会社でもできる定着のコツ、辞める前のサインの見抜き方…
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